Empresas tecnológicas buscan talento IT en plataformas insospechadas: TikTok gana terreno a LinkedIn

La transformación digital, impulsada por avances en inteligencia artificial, ciberseguridad y computación en la nube, ha generado una demanda de especialistas tecnológicos que supera la oferta disponible en Argentina y el mundo. Esta escasez está obligando a las empresas a reconsiderar sus estrategias de reclutamiento, explorando canales menos convencionales y expandiendo su búsqueda más allá de plataformas tradicionales como LinkedIn.

Redes sociales como TikTok, Instagram, comunidades online, foros especializados e incluso programas de referidos internos se están convirtiendo en herramientas clave para detectar talento. Este fenómeno refleja un cambio profundo en los hábitos de las nuevas generaciones y en la forma en que los profesionales tecnológicos construyen su identidad y visibilidad en el ámbito digital.

El desafío de encontrar personal cualificado se agudiza en un mercado donde muchos de los profesionales más buscados ya poseen empleo, reciben ofertas constantes y no necesariamente buscan activamente nuevas oportunidades a través de portales de empleo tradicionales. Por ello, las compañías adoptan una estrategia más proactiva, "saliendo a buscar el talento donde está".

Cambio de paradigma en la búsqueda de talento

El informe CIO Report 2026 de Logicalis señala que el 32% de las organizaciones planea incorporar redes sociales y comunidades digitales a sus estrategias de reclutamiento, evidenciando que LinkedIn ya no es suficiente para cubrir posiciones críticas. Un estudio de la consultora StackForce reveló que el 76% de los empleadores enfrentó dificultades para encontrar talento tecnológico calificado a principios de 2026.

Silvina Merdesa, HR Leader para Argentina, Uruguay y Paraguay de Logicalis, explica que el mercado valora cada vez más perfiles especializados en ciberseguridad, cloud, data e infraestructura. Sin embargo, las habilidades técnicas ya no son el único factor determinante. "El mercado ya no busca solo conocimiento técnico. Busca complementar esas capacidades con aprendizaje continuo, adaptabilidad y una mirada orientada al negocio y a la estrategia de la compañía", afirma.

TikTok emerge como una ventana de oportunidad para las empresas. La plataforma permite conocer nuevos perfiles, detectar intereses, identificar a especialistas que generan contenido técnico y comprender su interacción con las comunidades digitales. Este avance de TikTok en el ámbito laboral está ligado a una transformación cultural: las nuevas generaciones prefieren consumir contenido de formas más cercanas y menos corporativas para conocer la cultura de una empresa antes de postularse.

Datos clave

Flexibilidad y calidad de vida, factores decisivos

La competencia por el talento tecnológico ha modificado las prioridades de los trabajadores. Si bien la remuneración sigue siendo importante, la flexibilidad laboral se ha convertido en un factor "mandatorio". La consolidación de esquemas de trabajo híbridos y remotos tras la pandemia ha elevado las expectativas de los profesionales, y las empresas que intentan retornar a la presencialidad total enfrentan mayores dificultades para captar personal especializado. Los candidatos, especialmente las nuevas generaciones, priorizan la calidad de vida y no dudan en rechazar ofertas si la modalidad de trabajo no se ajusta a sus necesidades.

Otros elementos cruciales para la captación y retención de talento IT incluyen las posibilidades de crecimiento profesional, la capacitación continua y un liderazgo efectivo. "El talento no espera. Necesita entender cuáles son los pasos a seguir y cómo puede avanzar", subraya Merdesa. Las oportunidades de capacitación constante, certificaciones y programas de reconversión interna son factores clave de retención. El 42% de las organizaciones ya considera incorporar candidatos sin experiencia previa en ciberseguridad para capacitarlos internamente, buscando ampliar la base de profesionales disponibles.

La relación con el líder directo se ha vuelto un factor decisivo en la permanencia en una empresa. Muchos profesionales dejan liderazgos con los que no compatibilizan, más allá de las cuestiones salariales. Por ello, las organizaciones están invirtiendo en capacitación para mandos medios y programas de liderazgo, promoviendo el feedback constante, la comunicación transparente y la cercanía, atributos especialmente valorados por las generaciones más jóvenes.

Este escenario redefine la forma en que las empresas argentinas interactúan con el mercado laboral tecnológico, adaptándose a las nuevas dinámicas y expectativas de los profesionales para asegurar la cobertura de puestos críticos en un entorno cada vez más competitivo.

Fuente: Clarin Tecnologia – https://www.clarin.com/tecnologia/empresas-tecnologicas-buscan-talento-alla-linkedin-inesperada-red-social-gana-terreno_0_OmOQqkVw4T.html