Empresas recalibran aumentos salariales y proyectan subas más altas para 2026

Las empresas en Argentina están ajustando sus proyecciones de aumentos salariales para el año 2026, anticipando incrementos más significativos para los empleados fuera de convenio, es decir, aquellos en puestos de jefatura y gerencia. Este ajuste responde a una mayor alineación con las expectativas inflacionarias del país, según revela un relevamiento periódico realizado por Mercer, una consultora especializada en Recursos Humanos. La encuesta, que abarcó a 510 compañías con operaciones en el mercado argentino entre el 20 y el 24 de abril, señala un cambio en las estrategias de compensación de las organizaciones.

Aumento de las Proyecciones Salariales

El sondeo indica que las proyecciones de incrementos salariales anuales para los empleados fuera de convenio han aumentado, pasando de un promedio del 22% a un 26%. Este incremento refleja una adaptación de las políticas salariales empresariales a un contexto económico marcado por la volatilidad y la persistencia inflacionaria. Paralelamente, se observa una ligera tendencia al alza en la cantidad de empresas que planean realizar tres ajustes salariales al año, pasando del 31% al 33%. Sin embargo, la proporción de organizaciones que proyectan cuatro incrementos anuales ha disminuido levemente, de un 26% a un 25%.

Los meses de abril, octubre y julio se perfilan como los periodos clave para la implementación de estos aumentos. Abril fue el mes elegido por el 56% de las empresas para otorgar incrementos, seguido por octubre (42%) y julio (34%). Este patrón sugiere una planificación estratégica por parte de las compañías para mitigar el impacto de la inflación a lo largo del año.

Alineación con la Inflación

La consultora Mercer destaca que el relevamiento refleja una mayor convergencia entre las previsiones salariales y las expectativas inflacionarias, las cuales también se sitúan en torno al 26%. Este fenómeno sugiere que las empresas buscan activamente emparejar los aumentos salariales con la inflación estimada para mantener el poder adquisitivo de sus empleados, especialmente en posiciones de mayor responsabilidad. Los esquemas de tres ajustes anuales predominan, en consonancia con una planificación más ordenada y proactiva por parte de las organizaciones. En contraste, en encuestas anteriores realizadas a principios de 2026, la mayoría de las empresas contemplaba repartir los aumentos en dos o menos ocasiones, lo que evidencia un cambio de estrategia ante la aceleración inflacionaria observada hasta marzo.

Incrementos por Mérito

Además de los ajustes generales, las organizaciones también destinan una parte de su presupuesto a incrementos por mérito. La mediana proyectada para estos incrementos se sitúa en un 5% anual sobre la masa salarial, siendo abril, octubre y marzo los meses más frecuentes para su aplicación. Estos aumentos adicionales buscan reconocer y retener al talento dentro de las empresas, incentivando el desempeño individual.

Diferencias Sectoriales en Proyecciones Salariales

El sondeo también puso de manifiesto diferencias significativas en las proyecciones salariales entre los distintos sectores industriales, así como en su relación con las expectativas inflacionarias. Sectores como Bancos y Automotriz/Autopartista proyectan incrementos salariales del 29%, superando las expectativas inflacionarias del 21%. En el sector de Seguros, las compañías estiman aumentos del 26% frente a una inflación proyectada del 24%. En tanto, las industrias de Energía y Oil & Gas proyectan subas salariales del 25% ante expectativas inflacionarias del 20%.

Por otro lado, sectores como Agro, Retail y Fintech muestran una mayor convergencia entre las variables salariales y de inflación. Al comparar estos datos con los de principios de año, se observa que varias de estas actividades han registrado un aumento en sus proyecciones salariales. Por ejemplo, Bancos y Automotriz/Autopartista pasaron de un 21% a un 29%, mientras que Seguros subió del 24% al 26%, y Energía y Oil & Gas aumentaron del 20% al 25%. Las industrias de Ciencias de la Vida, Dispositivos y Equipamiento Médico continúan destacándose con las proyecciones de incrementos más elevadas, alcanzando un 31% para 2026.

Datos clave

• Incremento Salarial: 26% | Mayormente 3 veces/año
• Incremento por Mérito: 5% | Mayormente 3 veces/año
• Meses de Mayor Aumento: Abril, Octubre, Julio

La importancia de estos ajustes salariales radica en su impacto directo sobre el poder adquisitivo de los trabajadores argentinos. En un contexto de alta inflación, las decisiones empresariales sobre aumentos salariales son cruciales para mitigar la pérdida de poder de compra y mantener la estabilidad económica de los hogares. La alineación de las subas salariales con las proyecciones inflacionarias, así como la frecuencia de los ajustes, son indicadores clave del esfuerzo de las empresas por retener talento y responder a las dinámicas del mercado laboral argentino. Estos movimientos, aunque influenciados por factores macroeconómicos, tienen una repercusión directa en la vida cotidiana de los empleados y en la planificación financiera de las familias.

Fuente: Clarin Economia – https://www.clarin.com/economia/salarios-empresas-recalculan-aumentos-preven-subas-altas-ano_0_UWTB0i03E1.html