Mujeres líderes en “Visión 360”: El debate sobre la evolución de los modelos de conducción en Argentina

Este martes, el ciclo "Visión 360" de Clarín presentará un debate crucial sobre el liderazgo femenino y la evolución de los modelos de conducción en el ámbito laboral, una conversación de creciente relevancia para las empresas en Argentina. El encuentro, que se transmitirá a las 19 horas en Clarín.com, reunirá a destacadas especialistas para analizar el empoderamiento, la paridad salarial y la igualdad en las posiciones directivas, temas que están en el centro de la agenda empresarial tanto a nivel local como global.

La discusión surge en un contexto donde las compañías argentinas y mundiales buscan definir estrategias para la toma de decisiones en entornos desafiantes y para fomentar la inclusión. A pesar de los avances, la paridad de género en roles de liderazgo sigue siendo un proceso en consolidación, con desafíos persistentes que impiden el pleno desarrollo profesional de las mujeres.

El panorama actual del liderazgo femenino

Según la encuesta de Guía Salarial 2026 de la consultora Michael Page, un 38% de las empresas a nivel global reporta tener menos del 10% de mujeres en posiciones directivas y de C-level. Si bien algunos sectores muestran una evolución positiva, la brecha de género en los niveles más altos de decisión sigue siendo significativa. En Argentina, por ejemplo, más de la mitad (52%) de los Centros de Servicios Compartidos cuenta con al menos un 40% de mujeres líderes, lo que indica un avance en ciertas áreas. Sin embargo, un 43% de estos centros aún mantiene una representación femenina en rangos bajos o intermedios, por debajo del 40%.

El relevamiento de Michael Page también destaca que la mitad de las empresas ya ha implementado iniciativas específicas para promover el desarrollo de mujeres en roles de liderazgo, lo que representa una ventaja competitiva en la gestión de talento. Estas organizaciones han comprendido que la inclusión es un motor fundamental para la competitividad.

Desafíos y la "brecha de cristal"

A pesar de los esfuerzos, las mujeres líderes enfrentan numerosos obstáculos. Un análisis de la encuesta “Tendencias de Recursos Humanos para Argentina” de 2026, realizada por Korn Ferry, revela que, si bien la diversidad es una prioridad declarada (78% de las empresas considera el género), su reflejo en los niveles de toma de decisiones es limitado. La mayoría de las organizaciones aún reporta que menos del 30% de sus puestos de liderazgo están ocupados por perfiles diversos, lo que evidencia un "techo de cristal" que el mercado laboral argentino y global aún no logra romper del todo.

Un estudio de la consultora Combo indica que el 53% de las mujeres en posiciones de liderazgo ha necesitado tomarse una licencia por salud mental, pero no lo hizo por temor a que afectara su carrera. Esta situación se agrava con el reporte “Women at work” del 2025 de Deloitte, que muestra que el burnout es un problema central entre las mujeres, con solo el 51% calificando su salud mental como buena y el 36% reportando niveles de estrés superiores al año anterior.

Las voces expertas en el debate

La tercera edición del ciclo "Visión 360" de Clarín contará con la participación de un panel de expertas que aportarán su experiencia y visión sobre estos temas. La mesa estará integrada por:

• Natalie Neuberger: Directora Corporativa de Lidherma y parte de la segunda generación fundadora de la empresa.
• María Eugenia Arata: Directora de Personas y Relaciones Institucionales de ArcelorMittal Acindar, con una trayectoria en corporaciones como Clorox y Kuehne+Nagel.
• Laura La Torre: Founder & CEO de Sináptica, licenciada en Ciencia Política y especialista en estrategias de gestión de crisis y asuntos públicos.
• Carolina Borracchia: CEO de Combo Latam, reconocida por su contribución al desarrollo del concepto de marca empleadora y su asesoramiento a importantes empresas.

El ciclo, moderado por Carolina Amoroso y Horacio Riggi, es un espacio anual que reúne a directivos, funcionarios, referentes sociales y expertos para abordar los desafíos del sector empresarial en Argentina.

Datos clave sobre el liderazgo femenino en Argentina

Impacto para los lectores en Argentina

La discusión sobre el liderazgo femenino y la igualdad de oportunidades laborales tiene un impacto directo en la vida pública y económica de Argentina. El avance en la paridad de género en puestos directivos no solo es una cuestión de justicia social, sino que también impulsa la competitividad y la innovación en las empresas. Para los ciudadanos, esto se traduce en una mayor diversidad de perspectivas en la toma de decisiones que afectan desde la economía hasta los servicios.

Una mayor inclusión de mujeres en roles de liderazgo puede influir en políticas corporativas más equitativas, en una mejor conciliación entre la vida laboral y personal, y en la creación de entornos de trabajo más saludables. La visibilidad de estas discusiones en medios como Clarín contribuye a sensibilizar a la sociedad sobre la importancia de superar barreras como el "techo de cristal" y a fomentar una cultura empresarial que valore el talento femenino en todos los niveles.

Fuente: Clarin ultimo momento – https://www.clarin.com/economia/mujeres-lideres-vision-360-evolucion-modelos-conduccion_0_Ndg8StghhQ.html